Le développement durable consiste pour les entreprises à prendre en compte les impacts sociaux et environnementaux de leur activité, pour adopter les meilleures pratiques possibles et contribuer ainsi à l’amélioration de la société et à la protection de l’environnement. Il permet d’associer logique économique, responsabilité sociale et environnementale.

Le mouvement du Centre des Jeunes Dirigeants préfère lui, depuis 2003, décliner le concept de développement durable pour les entreprises en « performance globale ». Le CJD définit d’ailleurs l’entreprise qui développe une performance globale comme une entreprise qui : 

• se projette dans l’avenir et qui bâtit des stratégies à moyen terme (plutôt que sur le court terme)
• fait participer ses salariés à sa construction, à son évolution, à sa stratégie, à ses processus de décision
• conçoit le domaine des ressources humaines comme un domaine stratégique avec des préoccupations fortes d’épanouissement et d’employabilité des salariés
• développe de manière structurée le dialogue entre ses différentes parties prenantes
• fonde ses relations clients et fournisseurs sur une éthique équitable et durable
• met l’innovation au cœur de sa stratégie
• respecte son environnement
• a une forte préoccupation de la société civile et favorise l’implication de ses représentants dans la vie de la cité.

Enfin, avec la publication de l’ISO 26000 en novembre 2010, la notion de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est de plus en plus utilisée pour définir la contribution des entreprises aux enjeux du développement durable.

Le développement durable pour l’entreprise ne se résume donc pas au tri des déchets.
Il s’agit d’une démarche globale qui associe logique économique, responsabilité sociale et environnementale, une démarche également moins axée sur le court terme. Elle s’intègre à tous les niveaux de l’entreprise et peut donc se révéler un levier efficace pour développer la performance de l’entreprise.

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