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DIF - Droit individuel Formation
Le droit individuel à la formation (DIF) est un dispositif d’accès à la formation créé par les lois du 4 mai 2004 et de novembre 2009 sur la formation professionnelle tout au long de la vie.
Le DIF a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures.
L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en œuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation.
La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières.
Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l’utiliser.
S’il décide de ne pas l’utiliser, il ne peut pas demander de compensation financière à son employeur au titre des heures acquises et non utilisées.
La CCI vous aide à répondre à vos salariés, sur cette opportunité de se former tout au long de la vie, sans négliger les axes stratégiques de votre entreprise, en matière de formation.
Consultez notre catalogue de formation :
Pour aller plus loin :
Fiches pratiques : Droit individuel à la formation
