Évaluation de vos pratiques RH

• Obtenir une vision claire de votre organisation et de vos pratiques RH
• Identifier les axes de progrès

Un entretien pour :

• Collecter les informations clés
• Réaliser l'état des lieux des pratiques RH
• Une restitution de ce diagnostic 

• L’avis objectif d’un conseiller CCI spécialiste en RH
• La cartographie de vos pratiques, des préconisations et un plan d’action

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